华尔街史上曾有一位传奇人士，AlfredFeld，1933年入职高盛80年未跳槽，创造了在同一家公司服务时间最长的记录，也被称为世界上最忠诚员工。通常我们会把在一家公司工作年限当做判断其是否忠诚的标准，比如认为2年内跳槽被看作“不忠诚”，1年内跳槽被看作“稳定性差”。即便如此，今年秋季仍有6成白领正在密谋跳槽，重新投入求职大军中。其中有14.4%的白领正在办理离职/入职手续，有44.4%的白领已经更新简历正在求职，此外有30.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。 - 80后跳槽比例最高 -80后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为58.9%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为56.3%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为47.1%和33.3%。 - 能源行业白领跳槽意向最强烈 -从不同行业来看，能源/矿产/环保行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到63.4%，受到供给侧结构性改革等宏观政策的影响，行业就业景气程度不高，因此选择跳槽的白领比例最高。其次是交通/运输/物流/仓储行业，有跳槽实际行动的比例为59.7%，随着我国电子商务的不断发展，电商行业的招聘需求持续增高，行业内的人才也倾向于在跳槽季谋求更好的工作机会。金融业由于受到银行裁员等不利因素的影响，跳槽实际行动比例也较高，为58.9%。 - 产品、设计、销售岗位的白领流动性最高 -从不同岗位来看，产品、设计、销售的白领跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽实际行动的比例均在六成以上。这些岗位对人才的需求量较高，人才的流动性也相对较高。随着我国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。法务、人力资源岗位的白领跳槽的实际行动比例相对较低，分别为42.8%和42.3%。 - 北京、长春、厦门白领最热衷于跳槽 -从2016年秋季不同城市白领的跳槽活跃度来看，北京有跳槽实际行动的比例最高，为70.9%，上海、广州、深圳等传统一线城市的跳槽实际行动比例分别为64.8%、62.6%、61.2%，也处于较高水平。此外，长春、合肥、福州、石家庄、昆明等省会城市的白领跳槽积极性也相对较高。白领的跳槽实际行动比例，可以从一定程度上反映出省会城市的职位流动较为频繁，对人才的吸引力也相对更高。 所有的一言不合就跳槽背后都有一个不能言说的伤。2016年秋季有47.2%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，有36.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。 每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。